Bestands- und Personaleinsatzplanung – Eine Use-Case-Studie

Kleine und mittlere Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Bestände und personelle Ressourcen effizient, transparent und bedarfsgerecht zu planen. Insbesondere volatile Nachfrage, begrenzte personelle Kapazitäten sowie historisch gewachsene Prozesse können dazu führen, dass Entscheidungen zur Materialbereitstellung und zum Personaleinsatz nur eingeschränkt datenbasiert getroffen werden.

Ansätze aus dem Bereich Business Analytics bieten die Möglichkeit, vorhandene Prozess- und Unternehmensdaten systematisch auszuwerten, Zusammenhänge sichtbar zu machen und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten. Eine strukturierte Analyse des Ist-Zustands kann dabei helfen, Verbesserungspotenziale in der Bestandsplanung, der Personaleinsatzplanung und den zugrunde liegenden Prozessen zu identifizieren.
Ziel der Arbeit ist es, zunächst die relevanten Prozesse und verfügbaren Daten eines kleinen oder mittleren Unternehmens aufzunehmen und zu analysieren. Darauf aufbauend soll eine daten- und prozessbasierte Bestandsaufnahme des aktuellen Zustands erfolgen. Mithilfe geeigneter Methoden aus dem Bereich Business Analytics sollen anschließend Schwachstellen, Einflussfaktoren und Optimierungspotenziale in der Bestands- und Personaleinsatzplanung herausgearbeitet werden.

Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse sind konkrete, praxisnahe Handlungsempfehlungen für das Unternehmen zu entwickeln. Sofern es der Projektverlauf ermöglicht, sollen ausgewählte Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen umgesetzt und hinsichtlich ihrer Wirkung evaluiert werden.

Du interessierst dich für eine praxisnahe wissenschaftliche Arbeit an der Schnittstelle von Produktionsplanung, Personalplanung, Datenanalyse und Prozessmanagement? Die Arbeit bietet dir die Möglichkeit, reale Unternehmensprozesse zu analysieren und konkrete Verbesserungsmaßnahmen mitzugestalten.

Mögliche Schwerpunkte der Arbeit sind:

• Analyse vorhandener Bestands-, Auftrags- und Personaldaten
• Identifikation von Schwachstellen und Verbesserungspotenzialen
• Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Bestands- und Personaleinsatzplanung
• Evaluation ausgewählter Maßnahmen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit folgenden Unterlagen:

• Anschreiben mit einer Beschreibung deiner Motivation und relevanter Vorkenntnisse
• Lebenslauf
• Aktuelle Leistungsübersicht