Ein Jahr im Zeichen von Supply Chain Resilienz und mobiler Robotik
Das Jahr 2023 war am LFO geprägt von einem starken internationalen Austausch, bedeutenden Forschungsfortschritten und dem Start zukunftsweisender neuer Projekte.
Gleich zu Beginn des Jahres stand der offizielle Kick-off des Erasmus+-Projekts EXPERTISE an, zu dem sich die internationalen Projektpartner im Februar an der TU Dortmund trafen. Das Projekt lieferte über das Jahr hinweg kontinuierlich wichtige Ergebnisse: Im Juni wurde der aktuelle Forschungsstand zur Weiterbildung von Mitarbeitenden evaluiert, und im September konnte das Projektteam ein umfassendes Literature Review zu bestehenden Lehr- und Trainingsmethoden in der Praxis abschließen. Ebenfalls im September (13. und 14.09.) traf sich das EXPERTISE-Konsortium an der University of Economics in Bratislava in Košice, um die erfolgreiche Zusammenarbeit weiter zu vertiefen.
Auch auf internationalen Fachkonferenzen war das LFO stark vertreten. Ein besonderes Highlight war die Konferenzteilnahme an der IPSERA im April in Rio de Janeiro. Dort präsentierte Julian Brinkmeyer vor einem internationalen Fachpublikum aktuelle Forschungsergebnisse (ein "Framework structuring crisis management and supply chain resilience activities in PSM"), welche die LFO-Forschung im Bereich Supply Chain Resilience und Krisenmanagement weiter in der internationalen Wissenschaftscommunity positionierten.
Der Herbst 2023 stand ganz im Zeichen der Automatisierung: Am 1. September fiel der offizielle Startschuss für das Forschungsprojekt FlexTools. Das Projekt adressiert die Herausforderungen kleiner und mittlerer Automotive-Zulieferer bei der Integration mobiler Robotik (AMR) in bestehende Brownfield-Umgebungen. Der erfolgreiche Projekt-Auftakt wurde kurz darauf, am 5. Oktober 2023, mit dem FlexTools-Kick-off im LFO Lab an der TU Dortmund gefeiert, bei dem das Projektteam die gemeinsame Arbeit an der modularen Robotik-Toolbox aufnahm.
Investigating the state of research on employees‘ training
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We started to investigate the state of research on the training of employees through a structured literature review. We aim to summarize all the skills that are necessary for purchasing and supply management to fulfill traditional as well as new digital tasks. Therefore, we screened 1,800 articles in the most commonly used databases using pre-defined search criteria and categorized the papers based on their abstracts. In sum, 300 relevant articles cover either general training activities in companies or training of specific skills, which the consortium is currently assessing in a full-text screening.
Moreover, the researchers of TU Dortmund met last week with Monika Reichert and Nehle Penning from the Chair of Social Gerontology & Life Course Research. They were so kind to share with us some of their knowledge on life long learning . As part of the project’s advisory board, we include their knowledge through a close dialogue.